लिङ्ग समानता र सामाजिक समावेशीकरण (GESI) समुदायको सशक्तिकरण र विकासका साथै मानिसहरूको कल्याण परिवर्तन गर्ने प्रक्रियाहरूमा महत्वपूर्ण कारक हुन्। सामाजिक र लैङ्गिक सम्बन्धहरूको विश्लेषण तथा लैङ्गिक समानता र महिला सशक्तिकरण प्रवर्द्धनका नीतिगत कार्य र अभ्यासहरूमा नीतिगत चासोलाई नियमित रूपमा अन्वेषण र परीक्षण गर्न आवश्यक छ।.
यसैले, ९ डिसेम्बर २०२२ मा भिङ्ग्री पुथनमा स्थानीय स्तरमा GESI-मैत्री वातावरण सिर्जनामा सरोकारवालाहरूको भूमिका“ शीर्षकमा एक-दिने प्यानल छलफल कार्यशाला आयोजना गरियो। यो कार्यक्रम GESI र जनसंचारमा अनुभवी एक स्वतन्त्र परामर्शदाताको सहजीकरणमा स्थानीय तहसँगको सहकार्यमा GOAL II र PERCAV परियोजनाहरूद्वारा संयुक्त रूपमा आयोजना गरिएको थियो, जसको उद्देश्य GESI सँग सम्बन्धित नीतिहरू/नियमहरू/विनियमहरू र यसको कार्यान्वयनको विश्लेषण गर्नु, र नीति कार्य तथा हस्तक्षेप योजनामा रहेका कमीहरू खोज्नु थियो। GESI नीति, अभ्यासहरू, GBV का घटनाहरू, र प्रतिवेदनको अवस्थाका साथै बाधाहरूलाई समेटेर एउटा कार्यपत्र (कागजी प्रस्तुति) प्रस्तुत गरिएको थियो। यो कार्यक्रम GESI र जनसंचारमा अनुभवी एक स्वतन्त्र परामर्शदाताद्वारा सहजीकरण गरिएको थियो।.
यसैबीच, GESI मैत्री वातावरण बनाउन नगरपालिकाले प्राथमिकता दिनुपर्ने अगाडिका उपाय र सम्भावित पहलहरू अन्वेषण गर्न समूहगत कार्य गरियो। नगरपालिका, वडा कार्यालय र तिनका विभागहरू, सहकारी संस्थाहरू, महिला, बालबालिका र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू (PWDs) का सञ्जालहरू, र विकास साझेदारहरूका प्रतिनिधिहरू। सबै सहभागीहरूले महसुस गरे कि GESI का पहलहरू र स्थिति (विकसित नीति, न्यायिक समिति र सञ्जालहरूको गठन, रिपोर्ट गरिएका मुद्दाहरू) सन्तोषजनक छन्, तर प्रभावकारी नीति कार्यान्वयन, न्यायिक निकाय र सञ्जालहरूलाई सशक्त बनाउने, सुरक्षित गृहलाई सुदृढ गर्ने र समुदाय स्तरमा सचेतनामूलक कार्यक्रमहरू आयोजना गर्ने जस्ता सुधारहरू आवश्यक छन्। अन्तमा, नगरपालिकाका मेयरले स्थानीय स्तरबाट पनि GESI मैत्री वातावरण सुरु गर्नका लागि रहेका कमीहरूलाई सम्बोधन गरी चिन्ताहरूलाई सम्बोधन गर्ने प्रतिबद्धता जनाउनुभयो।.
GOAL-II र PERCAV परियोजनाहरू अष्ट्रेलियाली सरकारको विदेश मामिला तथा व्यापार विभाग (DFAT) द्वारा वित्त पोषित र ADRA नेपालद्वारा FIRDO नेपाल प्यूथान र RUDAS नेपाल रोल्पासँगको साझेदारीमा प्यूथान र रोल्पामा कार्यान्वयन गरिएका हुन्।.
